□傅 明 湖南湘西檢驗檢疫局局長、黨組書記

    當今時代，文化作為一種“軟實力”，無論對國家、對民族、對行業(yè)，乃至對每個人都發(fā)揮著十分重要的作用。如何結合行業(yè)的特征、單位部門的實際，加強檢驗檢疫文化建設，發(fā)揮先進文化的靈魂、先導和浸潤作用，以文化人，以文聚力，全面提高把關服務履職能力，促進檢驗檢疫事業(yè)科學發(fā)展，是每個檢驗檢疫人應該深入思考、積極探索和努力實踐的重大課題。

    湘西檢驗檢疫局是檢驗檢疫大家庭中的一個“新兵”，作為一個年輕的基層檢驗檢疫單位，在機關文化建設方面進行了一些探索和實踐，緊緊圍繞“打造好一支隊伍、建設好一個家園”的核心工作目標，始終堅持“一手抓業(yè)務，一手抓建設”，高起點認識、高標準部署、高質(zhì)量要求，采取培育核心理念、完善制度準則、樹立窗口形象、豐富活動載體等方式，來營造團結和諧、奮進拼搏的氛圍，有效推動檢驗檢疫機構建設和業(yè)務的發(fā)展。

    培育核心價值理念。湘西局籌建伊始，千頭萬緒、困難重重，需要一種精神、一種理念來支撐引領、攻堅克難。為此，湘西局黨組廣泛征集并歸納形成“團結、務實、嚴謹、創(chuàng)新”的核心工作理念，倡導“團結是一種力量，務實是一種態(tài)度，嚴謹是一種作風，創(chuàng)新是一種追求”，不斷加強作風建設，不斷提高團結意識、責任意識。同時，大力弘揚“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻、特別能忍耐”的敬業(yè)精神，大力倡導顧全大局、分工合作、齊心協(xié)力的團隊精神，不斷提高隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

    完善制度行為準則。湘西局黨組以績效管理為契機，結合湘西局的實際情況，全面推進制度建設，夯實基礎，苦練內(nèi)功。并在制度建設中注入文化內(nèi)涵，倡導行為理念，確定行為規(guī)范，強化機關作風，三個月內(nèi)制定63個管理制度、行為規(guī)范，并通過湘西局質(zhì)量體系文件的建立，不斷強化制度意識、執(zhí)行意識，逐漸養(yǎng)成良好的機關作風和行為規(guī)范。

    樹立窗口文明形象。湘西局以“主動作為、促進發(fā)展、奉獻湘西”為主題，以“青年文明號”創(chuàng)建活動為抓手，吹響了“激揚青春獻湘西，優(yōu)質(zhì)服務促發(fā)展”的號角，深入開展“創(chuàng)文明窗口、創(chuàng)服務品牌”等活動，在窗口公示服務臺標、服務規(guī)范、服務措施、服務承諾和收費標準及檢驗檢疫流程等，流程便捷化、服務人性化，充分展現(xiàn)國門衛(wèi)士風采。

    豐富文化活動載體。以創(chuàng)建“學習型機關”為先導，領導帶頭，廣泛發(fā)動，全員參與，開展了“讀一本書、記一本筆記、寫一份心得、征一批格言、交一篇征文”的“五個一”活動，開展評選“勵志明星、學習明星、宣傳明星”“三星”活動，并將征集的勵志格言張貼在辦公場所，營造“比學趕幫、示范引領”的濃厚學習氛圍。近兩年來，湘西局干部職工先后撰寫各類心得體會、黨建征文、業(yè)務研究30余篇，人均4.5篇，在媒體刊物發(fā)表近10篇。湘西局還開展了“我為湘西建局獻計獻策”的合理化建議活動，共收集合理化建議20余條，大大激發(fā)了干部職工的愛崗敬業(yè)工作熱情，也大大激發(fā)了每個干部職工的榮譽感、歸宿感。同時，不斷豐富活動方式，組織參觀黃永玉博物館、湘西民族博物館，開展生日祝賀、慰問老人送關懷、送溫暖活動，讓干部職工找到“家”的感覺，業(yè)余時間組織爬山、打球、工間操等形式多樣的文體活動，引導干部職工培養(yǎng)健康的生活情趣、高雅的思想情操，使廣大干部在文體活動中豐富自己、充實自己和提高自己。

    在漫漫征途中，湘西檢驗檢疫人還需要進一步解放思想，將加強機關文化建設常態(tài)化，進一步創(chuàng)新文化建設的理念，進一步豐富文化建設的載體，不斷提高干部隊伍的綜合素質(zhì)，不斷增強單位的綜合實力，為推動湘西檢驗檢疫事業(yè)全面發(fā)展譜寫新篇章，為促進湘西開放型經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出新的貢獻。《中國國門時報》