在江河日下、利潤微薄的家電業(yè)，昔日翹楚的國際家電巨頭如今也步履難見。亞洲家電雄匠的松下、索尼等日企銷售量大幅下滑，被迫轉(zhuǎn)移戰(zhàn)線，國內(nèi)市場節(jié)節(jié)戰(zhàn)退之下，韓國三星也被曝問題百出，存在在華工廠過度加班、未簽署正式勞動協(xié)議、不合理罰款制度等嚴(yán)重侵犯勞工權(quán)益等違法行為。
而顯然這與三星公司“人才是公司的全部”的價值理念和“符合倫理道德的方式經(jīng)營”的事業(yè)基礎(chǔ)完全背道而馳，且由來已久。
韓國三星電子近日針對勞工權(quán)益保護組織揭露并指責(zé)的三星代工廠在中國雇傭16歲以下兒童等現(xiàn)象，表示目前尚未發(fā)現(xiàn)代工廠雇傭童工。三星承認(rèn)，代工廠確實存在超時工作、不合規(guī)罰款制度等問題。
記者致電三星電子(中國)分社，相關(guān)人士表示：“三星已經(jīng)就此事件作出說明，下一步不會改變既定發(fā)展計劃，大部分工廠仍舊正常運營，不排除與部分不合格的代工工廠解除合作關(guān)系。”對于此事件的具體處理措施和涉及哪些不合規(guī)工廠，對方仍舊沒有給與明確說法。
中國勞工觀察負(fù)責(zé)人李強也一直致力于調(diào)查并質(zhì)疑三星公司自查的公正性，他指出，很多跨國公司在過去10年都沒能徹底改善勞工狀況，原因就是審計的有效性存在問題。
記者以應(yīng)聘者身份調(diào)查致電三星電子中國蘇州的一個工廠，相關(guān)人士對于工人錄用，要求面談，是否有合同簽署并沒有給與正面答復(fù)。
業(yè)內(nèi)人士指出：“部分外資工廠對于員工試崗期、上崗手續(xù)、簽署正式合同、辭退、工資結(jié)算等流程幾近忽視，完全違背中國人事勞資管理辦法有關(guān)規(guī)定。”
