隨著2011畢業季到來，面臨就業的高校畢業生將達631萬人。龐大的職位需求預示著招聘市場將進入白熱化階段，招聘形式也在不斷翻新。其中網絡招聘方式更是層出不窮，例如當下火熱的微博招聘、QQ群求職、團體博客面試等，進一步推動了網絡招聘行業經營模式的前進。

　　趕集網等分類信息網站招聘頻道異軍突起，服務特色是提供海量基礎性職位，使人才缺口與職業需求迅速匹配，有效解決企業短期內大量用工需求。

　　面對這三類不同模式的招聘網站，以及新興的微博招聘、QQ群求職、團體博客面試，企業應了解這些招聘模式的核心優勢，并結合自身用工特點進行優化選擇，才能進行高效招聘。

　　傳統招聘網站有訪問流量高、不受地域限制等特點。但隨著互聯網的發展，三大招聘網站的同質化經營模式局限性逐步凸顯。此外，因顧慮到目標人群的上網習慣，所以初級職位在傳統招聘網站上的信息較少，難以滿足企業人才缺口。這類職位的特點是學歷水平要求不高、技術含量相對較低，主要以銷售、客服、生產工人等，構成了企業大量基層人才的支柱。對于剛走出校門的畢業生、職業技術學校學生或務工人員等人群，這類基礎職位是進入某個行業不錯的職業起點。對此，趕集網招聘頻道注重崗位信息的多元化，精細劃分不同職位，特別注重提供海量的初級職位，契合企業對多元化人才的需求。

　　趕集網某商戶曾因業務拓展而急需大量一線技工人員，在當地人才市場未能找到足額員工，對工廠生產造成阻滯影響。后經人介紹，該企業在趕集網發布了“招聘300名生產線技術工人”的信息。短短幾天內，他們便收到大量求職反饋，并結合自身需求初步篩選出合格人才，很快解決了該企業“用工荒”的燃眉之急。

　　現今，在傳統招聘網站和分類信息網站這兩股力量的牽線搭橋之下，企業的招聘渠道有望更加通達。專家建議，在處理招聘供需的同時，企業也應深層了解不同招聘途徑的優勢特點和運營模式，包括傳統招聘網站的人才推薦和分類信息網站的輻射廣和易操作，并根據不同職位需要選取對應的信息投放方式，以便有效提高招聘效率。劉松