新年伊始，春節(jié)將至，職場(chǎng)人最為期待的事情除了春節(jié)假期，就是能領(lǐng)到一個(gè)鼓囊囊的“年終大紅包”，以犒賞自己這一年來(lái)的奔波辛苦。有多少人現(xiàn)在已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)？這一年來(lái)，CPI一路上漲，年終獎(jiǎng)是否有所上漲呢？年終獎(jiǎng)的發(fā)放和滿意程度與職場(chǎng)人士的跳槽行為是否相關(guān)？智聯(lián)招聘近期推出了職場(chǎng)人2010年終獎(jiǎng)特別調(diào)查。在為期三周的調(diào)查中，共有6000余名職場(chǎng)人參與，結(jié)果顯示，七成人抱怨年終獎(jiǎng)發(fā)放不公平，21.7%的人暫時(shí)按兵不動(dòng)，決定節(jié)后年終獎(jiǎng)到手就跳槽。
超八成國(guó)企設(shè)置年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)既是對(duì)員工工作能力與業(yè)績(jī)的肯定，也是激勵(lì)員工來(lái)年繼續(xù)努力工作的重要方式。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，被調(diào)查者中有70.2%的職場(chǎng)人表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)。
針對(duì)不同單位性質(zhì)的交互分析，八成國(guó)有企業(yè)員工表示自己所在企業(yè)設(shè)置了年終獎(jiǎng)，比例最高為82.9%，三資企業(yè)和事業(yè)單位比例相當(dāng)，分別有78.9%的三資企業(yè)從業(yè)者和78%的事業(yè)單位員工表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)勵(lì)。民營(yíng)企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、代表處的比例較低，在這三個(gè)單位性質(zhì)就業(yè)的職場(chǎng)人中分別有六成人表示自己?jiǎn)挝挥心杲K獎(jiǎng)。而非政府組織的比例最低，不到五成從業(yè)者表示自己所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)。
對(duì)于自己所在的單位沒(méi)有設(shè)置年終獎(jiǎng)，55.9%的人表示希望今后會(huì)有這樣的福利，起碼這是對(duì)自己一年工作的肯定，42.0%的人則表示很無(wú)奈，而且對(duì)今后單位設(shè)置年終獎(jiǎng)不抱希望，只有0.5%的人表示單位其他福利不少，所以是否設(shè)置年終獎(jiǎng)都無(wú)所謂。
已拿到年終獎(jiǎng)的逾四成不足5000元
一般而言，年終獎(jiǎng)的發(fā)放為春節(jié)前的最后一個(gè)自然月。截止到一月中旬智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，其所在單位設(shè)置了年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人中，16.6%的人已經(jīng)拿到了年終獎(jiǎng)，69.5%的人表示雖然目前還沒(méi)有拿到，但是預(yù)計(jì)會(huì)有。而13.9%的人則表示今年的年終獎(jiǎng)與自己無(wú)緣。
調(diào)查顯示，43.0%的人的年終獎(jiǎng)在5000元以下，28.9%的人拿到5000—10000元，28.2%的人拿到了10000元以上，其中還有超過(guò)10%的職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)在30000元以上。
年終獎(jiǎng)主要以現(xiàn)金的形式發(fā)放，那么這部分現(xiàn)金又被派上哪些用場(chǎng)了呢？時(shí)值春節(jié)，作為中國(guó)傳統(tǒng)的節(jié)日，花銷也相應(yīng)增加，年終獎(jiǎng)最主要被用做過(guò)年花銷，可以減少職場(chǎng)人在節(jié)日期間的經(jīng)濟(jì)壓力。居于第二位和第三位的用途分別為儲(chǔ)蓄和孝敬長(zhǎng)輩，其他用途還包括購(gòu)買生活必需品、投資、人情交際等。職場(chǎng)人中選擇將年 終 獎(jiǎng) 進(jìn) 行 存 儲(chǔ) 的 比 例 為70.5%，但選擇將其全部存起來(lái)的比例僅為12.5%，近30%的人則選擇一點(diǎn)也不存。
26.1%的職場(chǎng)人因年終獎(jiǎng)太少跳槽
調(diào)查顯示，僅有22.7%的職場(chǎng)人很清楚單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)，近三成職場(chǎng)人表示自己完全不知道。與此相對(duì)應(yīng)，69.0%的人認(rèn)為其所在單位年終獎(jiǎng)的發(fā)放不公平。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)提示，作為企業(yè)的管理者對(duì)待年終獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)當(dāng)慎重，作為一種激勵(lì)員工的手段，應(yīng)當(dāng)盡量保證其公平性，以免傷害員工的積極性，反而收到不良的效果。
年終獎(jiǎng)拿到手，職場(chǎng)人士的滿意程度如何呢？調(diào)查顯示，對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放表示滿意的職場(chǎng)人不到三成。一方面，職場(chǎng)人對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)并不太清楚，對(duì)于其發(fā)放的公平程度認(rèn)可度較低；另一方面，CPI一路上漲，物價(jià)節(jié)節(jié)攀升，但是年終獎(jiǎng)的漲勢(shì)卻不那么明顯。這兩方面的因素難免會(huì)讓職場(chǎng)人心里感到不平衡，即使拿到年終獎(jiǎng)，滿意程度也比較低。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放與跳槽行為是否直接相關(guān)呢？智聯(lián)招聘調(diào)查顯示21.7%的人則為了年終獎(jiǎng)暫時(shí)“臥槽”，等拿到年終獎(jiǎng)就跳槽，而26.1%的人就是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)太少，才打算跳槽另尋東家。可見，職場(chǎng)人的跳槽行為確實(shí)是與年終獎(jiǎng)有關(guān)，年終獎(jiǎng)的發(fā)放多少和公平與否都是影響員工離職的重要因素。(記者許蕾 通訊員高菲菲 祝紅艷)